Правила внутреннего трудового распорядка

 

 Приложение к Коллективному договору № 1

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 
Детский сад № 59 городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Адрес: 450039, Республика Башкортостан, г. Уфа, Калининский район,
бульвар Тухвата Янаби, 26/1, тел./факс: 238-96-55

РАССМОТРЕНЫ                                                                                УТВЕРЖДЕНЫ
Общим собранием работников                                                             Приказом от "05"октября 2015 г. № 169
МАДОУ Детский сад № 59                                                                  Заведующим МАДОУ Детский сад № 59
Протокол от "28" августа 2015 г. № 2                                                   ______________ Ю.Д. Тишкова

СОГЛАСОВАНЫ
Пред. проф. комитета МАДОУ Детский сад № 59
_____________ Р.Р. Габдрахимова 

 

       ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

       В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях улучшения работы МАДОУ  Детский сад № 59 городского округа г. Уфа (далее Учреждение) и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.

 1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
    Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
    Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива Учреждения.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора  о работе в данном  учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации  Учреждения. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3. При приеме на работу администрация Учреждения обязана потребовать от поступающего представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.4. Лица, поступающие на работу в Учреждение, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинская  книжка, справка от психиатра, справка из наркодиспансера).

2.5. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
  Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
     Трудовая книжка заводится на всех сотрудников проработавших более 5 дней. Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.        

 2.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют  справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной   категории. Работники - совместители, разряд ЕТКС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по   месту основной работы.

 2.7.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.8.При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель Учреждения обязан:
- разъяснить его права и обязанности; 
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами санитарии, противопожарной безопасности; другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.9.  Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (при этом работник не может быть переведён на работу противопоказанную его здоровью).

2.10. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
     Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

 2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при увольнении при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Учреждения.

2.13. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ  лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.14.  В день увольнения руководитель ДОУ  обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

2.15. В период испытательного срока на работника распространяются все нормативно – правовые и локальные акты, как и для работника принятого на постоянную работу.

2.16. Испытательный срок не устанавливается для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателем и работником.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ)

 3.Основные обязанности администрации

Администрация Учреждения обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в  соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником, соответствующие его обязанностям,  рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
     Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников Учреждения.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль, за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно   рассматривать   предложения   работников, направленных на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.                                  

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

 4.Основные обязанности и права  работников

4.1.Работники Учреждения обязаны:

4.1.1. Выполнять правила внутреннего распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.1.3.  Систематически повышать свою квалификацию.

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех несчастных случаях немедленно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.1.6. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности, их положение в семьях.

4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников Учреждения.

4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.2.Воспитатели Учреждения обязаны:

4.2.1.Строго соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников, отвечать за воспитание и обучение воспитанников; выполнять требования мед. персонала, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников.

4.2.3.  Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения. Проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать воспитанников на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.2.4.  Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих старшей медсестре, заведующему.

4.2.5. Неукоснительно выполнять распорядок дня, заранее тщательно готовиться к НОД, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.2.6. Участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.2.7. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с воспитанниками, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.2.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении Учреждения.

4.2.9. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке Учреждения под руководством врача и ст. медсестры.

4.2.10. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.

4.2.11 Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.2.12. Уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.2.13. Защищать и представлять права воспитанника перед администрацией и педагогическим советом и другими инстанциями.

4.2.14. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4.3.Работники Учреждения имеют право:

4.3.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции.

4.3.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела образовательной программы.

4.3.3.  Проявлять творчество и инициативу.

4.3.4. Быть избранным в органы самоуправления.

4.3.5. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей.

4.3.6. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля, с их стороны, за поведением и развитием воспитанников.

4.3.7. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.3.8. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.3.9. На совмещение профессий и должностей.

4.3.10. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

  5. Рабочее время и его использование

5.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. График работы утверждается заведующим Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения и предусматривает начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания, объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте.

5.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно –квалификационными характеристиками:
- для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю;
- старший воспитатель, педагог – психолог – 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
- МОП – 40 часов в неделю;
- административная группа – 40 часов в неделю

5.2. Учреждение работает в двухсменном режиме:
1смена-7.00-13.00
2 смена-13.00-19.00 (обед 30мин. – воспитатели, специалисты, административная группа, 60 мин. - МОП)

5.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 10 минут до начала работы. Окончание работы - в зависимости от смены. Воспитатели должны контролировать уход воспитанников домой в сопровождении родителей или родственников.

5.4. Педагогам и другим работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и других режимных моментов 

5.5. Педагогу - психологу предоставить один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителя. Вход в группу после начала непосредственно – образовательной деятельности разрешается только заведующему дошкольным образовательным учреждением.

5.7. Запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения НОД, в присутствии воспитанников, родителей.

5.8. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников Учреждения. В случае неявки работника по болезни необходимо известить администрацию о причине отсутствия и предъявить листок  трудоспособности в первый день прихода на работу.

  6.Организация и режим работы ДОУ

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях предусмотренным законодательством.

6.2. Общие собрания работников Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже  одного раза в год. Заседания педагогического совета не реже трех раз в год.
     Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,  родительские собрания - более полутора часов.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, с работником с учётом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
         График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем  за  14  дней  до  начала нового календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему Учреждения оформляется приказом по соответствующему органу районного образования, другим работникам приказом Учреждения.

6.4.  Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерывов между ними.

6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении только с разрешения администрации.

6.6. В помещениях ДОУ запрещается:
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- находиться в верхней одежде и головных уборах;  
- курить на территории детского сада.

  7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почётной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с  профсоюзной  организацией Учреждения.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

  8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него  трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или  общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных  действующим законодательством.

8.2. 3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного  взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

8.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим.

8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной (ст. 193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

8.5. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ), не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ст.193 ТК РФ).

8.6. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. (ст.193 ТК РФ).

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

8.8. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

8.9. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников Учреждения.
   Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены на собрании работников Учреждения.

8.11. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".
    Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение  в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

8.12. Увольнение работника, в качестве дисциплинарного взыскания проводится в согласовании с профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.